Le contrat de travail est le texte de base qui régit les rapports du salarié de l’entreprise pendant plusieurs années. Il revêt une importance particulière car toute modification substantielle exige l’accord des deux signataires, notamment sur la classification, la rémunération, le temps de travail, le lieu de travail, les conditions de travail, etc. De plus, le contrat doit être conforme à la convention collective du secteur d’activité et il peut être complété par le règlement intérieur de l’entreprise.
Le contrat à durée déterminée (CDD) est l’exception au contrat à durée indéterminée (CDI) qui constitue la règle générale de la relation de travail.
Le CDD est strictement réglementé et la seule violation d’une règle légale requalifie le contrat à durée indéterminée.
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Le cabinet ADRIEN BONNET vous aide également à mettre en place les aides à l’emploi pour la création ou la reprise d’entreprise pour les salariés et les demandeurs d’emploi, les allégements de cotisations patronales, les aides à la sauvegarde de l’emploi et les aides à l’embauche ou à la sauvegarde de l’emploi.